À la tête d'une entreprise, d'une association ou d'un établissement ou d’une équipe de moins de 50 salariés, le responsable de petite ou moyenne :

• structure et pilote l'activité au quotidien : cap stratégique, encadrement d'une équipe et respect du cadre réglementaire.

• traduit les orientations de la gouvernance en actions concrètes,

• arbitre les priorités

• et fait face aux imprévus,

• tout en représentant sa structure auprès de ses partenaires

CCP1 “Diriger une structure avec une équipe”

• M1 · Développer une vision systémique de la structure dans son environnement

• M2 · Inscrire la structure dans son territoire

• M3 · Animer son équipe

Aucun prérequis exigé par le certificateur.

Recommandations préalables pour répondre aux exigences de la certification : Exercer en tant que manager de proximité ou avoir un projet d’évolution professionnelle en lien avec les objectifs de la formation.

Admission :

• Dossier de candidature

• Entretien de positionnement individuel

• Test de positionnement

• Test DISC TALENT

PROMO 1 : 2027

CCP1 Diriger une structure avec une équipe

• 70 heures en centre

• 105 heures en entreprise

• Durée : 10 jours en centre de formation (70 h) + 15 jours en entreprise (105 h) répartis sur 4 mois ; soit un total de 25 jours (175 h) cf Planning

Délai d’inscription : 4 semaines avant la date du début de formation

Sessions de formation INTER/INTRA ENTREPRISES* : Auray (56*) ou Rennes (35*) ou sur site client

*Locaux accessibles PMR

Sessions d’examens : Auray (56) ou Rennes (35)

Salles équipées de chaises, tables, vidéoprojecteur, paperboard. Accès PMR

Accès espace cuisine équipée (dont réfrigérateur et micro-ondes) / Nombreuses restauration à proximité. Déjeuner non compris dans le tarif.

• CPF

• OPCO (plan de développement des compétences, FSE+, période Transition Pro)

• Financement entreprise

• Dispositifs auprès de France Travail

• Financement individuel

La formation se centre uniquement sur le CCP1 “Diriger une structure avec une équipe”

En amont de la formation, chaque participant réaliser un test DISC 4Colors TALENT.

La méthode DISC 4Colors permet de remettre l’humain au cœur de l’entreprise

·       Mieux se comprendre soi-même et renforcer un véritable leadership authentique

·       De comprendre et manager chaque collaborateur en valorisant la singularité de chacun

·       Construire une équipe agile qui sait travailler en mode projet

Le profil de personnalité remis à chaque participant permet de l’accompagner sur son style opposé (véritable caillou dans la chaussure) et de trouver de nouvelles clefs comportementales.

CCP 1 - Diriger une structure avec une équipe

• MANAGER AVEC LE DISC ET DEVELOPPER UNE VISION SYSTEMIQUE (2J)

• INSCRIRE LA STRUCTURE DANS SON TERRITOIRE (2j)

• PILOTER SON EQUIPE EN MODE PROJET (1j)

• MANAGER DANS LE CHANGEMENT ET L’INCERTITUDE (1j)

• ANIMER DES RÉUNIONS ET MOBILISER L’INTELLIGENCE COLLECTIVE (1j)

• FONDAMENTAUX DU DROIT DU TRAVAIL, la vie d’une relation contractuelle de l’embauche au départ du salarié (module eL asynchrone, 2 × 30 min)

• RECRUTER, INTÉGRER ET ACCOMPAGNER : LES ENTRETIENS INDIVIDUELS ET PROFESSIONNELS (1h)

• Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), PRÉVENTION DES RPS ET GESTION DES CONFLITS (1h)

• PRESENTER SON PROJET DEVANT UN JURY (1j)

• Accompagnement à la certification du Titre Prof. RPMS en mode collectif ( 4 RDV à distance d’1h30)

Pourquoi continuer à diffuser la même pédagogie pour tous, alors que les neurosciences nous révèlent que chaque cerveau est unique et apprend à sa manière ?

‍ Pourquoi conserver un système d’apprentissage factuel, froid et rigide, puisque nous savons désormais qu’il n’y a pas d’apprentissage sans émotion, puissant fixateur d'attention et de mémorisation ? Pourquoi priver le cerveau d’oxygène et d’action alors que l’effort physique améliore considérablement les performances cognitives ?

Chaque année, les neurosciences apportent de nouvelles révélations sur le fonctionnement du cerveau humain, bouleversant les anciens modèles. Face à ces nouveautés et aux perpétuels changements que la société engendre, la formation ne peut que s’adapter !

Le Funny Learning® propose une pédagogie centrée sur l’apprenant permettant de satisfaire les besoins de chacun et ce même en très grands groupes.

https://www.profil4colors.com/fr/methode-funny-learning.html

‍Déroulement de la certification Funny Learning :

En amont de la formation : Test DISC + Test de positionnement + Vidéo à visionner

Formation : 2 jours consécutifs en présentiel inclus dans le parcours FPA

Post formation :

• Validation théorique des acquis (quiz en ligne, prévoir 1h)

• Validation du dossier de certification (déroulé pédagogique et description d’une animation appliquant la méthode)

• Apports théoriques et méthodologiques

• Ateliers pratiques et mises en situation

• Utilisation de plateaux de jeu « Boussole 4Colors® », MUTACTION Vivre et Accompagner le changement, …

• Cas pratiques

• Jeux de rôle

• Classes virtuelles synchrones

• Module eL asynchrone (pour approfondir vos connaissances Droit du Travail)

• Travail individuel pour productions pédagogiques

• Accompagnement collectif tout au long de la formation

• Périodes de stage pratique en entreprise (Cf planning)

• Approche pédagogique :

  • Former et faciliter les apprentissages avec les neurosciences®

  • Techniques & outils d’Intelligence Collective

  • Ateliers de co-developpement

  • Approche systémique

    Méthode DISC 4 Colors®

    Intelligence Emotionnelle et relationnelle

TITRE PROFESSIONNEL FPA :

• Évaluations en cours de formation (ECF)

• Soutenance “blanche” pour s’exercer

• Rédaction des dossiers Technique et Professionnel

Validation du CCP1 : déroulé de la soutenance cf Référentiel d’évaluation (en bas de la page France Compétences) : RNCP38575 - TP - Responsable de petite ou moyenne structure

Cette formation est accessible aux personnes en situation de Handicap. Pour toute demande, contactez-nous en amont de la formation pour mieux vous accueillir et mettre en place les compensations* nécessaires (*logistiques, techniques, animation de formation, …).

vboutinon@gmail.com Tél : 06 42 96 64 75

CCP1 Diriger une structure avec une équipe : 3 450.00 € HT/stagiaire

Consultez le site internet de France Compétences : RNCP38575 - TP - Responsable de petite ou moyenne structure

JO/BO : 20/12/2023

Article 5

Sous réserve de la production d'une pièce justificative émanant de l'autorité délivrant la certification professionnelle, les titulaires du bloc de compétences « Gestion et management des ressources et contrôle de l'activité » du titre d'entrepreneur de petite entreprise délivré par le Conservatoire national des arts et métiers sont réputés avoir acquis le certificat de compétences professionnelles « Etablir et présenter un rapport d'activité de la structure » mentionné à l'article 3 du présent arrêté.
La demande de correspondance doit être adressée par le titulaire au représentant territorial compétent du ministère chargé de l'emploi.

Secteurs d’activités :

• Organismes de formation publics ou privés dans le champ de la formation continue, la qualification, la formation initiale, l'insertion,

• Services de formation en entreprise tous secteurs confondus.
  En contact avec différents intervenants (stagiaires, responsable pédagogique, service ressources humaines, ...).
  Elle varie selon les modalités de la formation (intra, inter entreprises, ...), le lieu de la formation (sur site, en intégré), les objectifs de formation (qualification, insertion, ...), le type de publics (jeunes, adultes, handicapés, salariés, demandeurs d'emploi, ...) et le domaine (tertiaire, industriel, ...).

Type d'emplois accessibles : formateur, formateur d'adultes, formateur technique, animateur, formateur consultant, professeur, enseignant, chargé de formation…

Possibilités d'évolution : conseiller en insertion, coordinateur, conseiller en formation, consultant, responsable de formation, ingénieur pédagogique ou de formation.

• Titre professionnel de Niveau 5

• Titre délivré par le Ministère du Travail, du plein emploi et de l'insertion

• Date d'enregistrement 20-12- 2023 - Date d'échéance le 08-02-2029