Le bilan de compétences s’adresse à différents profils :

salariés, indépendants, demandeurs d’emploi, fonctionnaires… et répond à des problématiques différentes, notamment lorsqu’il s’agit de :

• Donner un sens à sa carrière

• Valoriser des compétences acquises

• Retrouver de la motivation au travail

• Anticiper une baisse d’activité de l’entreprise

• Rebondir en période de chômage

L’objectif de l’accompagnement individualisé du bilan de compétences est de vous permettre de redéfinir vos perspectives d’évolution professionnelle.

À travers l’analyse de vos compétences professionnelles, vos aptitudes et de vos motivations, il s’agit d’aboutir à un projet professionnel concret et réaliste.